加拿大邮政工会谈判危机：裁员与薪资争议

加拿大邮政面临工会薪资争议与裁员压力，邮政服务的未来引发广泛关注。

加拿大邮政近日面临重大挑战，在50,000名邮递员罢工一周后，邮政公司于上周五提出了一项新的合同提案。这项提案回撤了部分先前承诺的福利，并增加了裁员的可能性，进一步激怒了工会员工。

加拿大邮政表示，其提出的集体谈判协议与5月28日的最终提案大致相同，但由于公司财务状况恶化，不再包括500加元至1000加元的签约奖金。同时，公司计划取消城市部门员工的终身工作保障条款，并表示将裁减员工。

该公司称，减少人手的首选方法是自然减员、自愿离职和提前退休，将裁员作为最后的手段。在任何人力资源调整生效前，工会官员将提前六个月收到通知。

加拿大邮政工会（CUPW）国家主席Jan Simpson在一份声明中表示：“我们等了45天，结果收到的提案比我们在8月拒绝的还要糟糕。加拿大邮政显然知道我们无法接受这些提案，正在浪费更多时间。”

加拿大邮政称，新合同提案是其在巨额亏损和裁员压力下所能承受的极限，提议在四年内提供13.59%的工资增长，而邮递员则要求19%的工资增长。自2018年以来，加拿大邮政已亏损27亿加元，自2006年以来，信件邮件的数量下降了60%，而交付点却大幅增加。过去七年，邮政包裹市场的份额减少了50%以上。

“公司提出的方案旨在以公平和均衡的方式管理城市劳动力的规模。通过这些变更，加拿大邮政将继续提供良好的工作机会，并需要一支规模更小、灵活性更强的劳动力。”加拿大邮政在声明中指出。

自谈判开始以来，加拿大邮政一直强调需要开始招聘兼职员工，以实现周末包裹投递，实施基于变化量的动态路由，并通过将额外邮件分配给早完成路线的邮递员来平衡工作水平。上周，利库尔政府支持这些变更，指示加拿大邮政减少投递频率，扩大使用社区邮箱，并关闭一些相互靠近的邮局。

加拿大邮政CEO Doug Ettinger在给加拿大人的信中解释了政府的公告和邮政系统的拟议变更。他表示：“为了使我们的运营与国家的现代需求相符，我们需要变得更精简。服务如此庞大的国家必然需要大量劳动力，但我们人手过多。随着未来五年内成千上万名员工即将退休，我们可以最小化对员工的影响。”

他补充道：“加拿大人正在改变使用邮政服务的方式，我们必须与时俱进。同时，我们理解我们的服务对全国小企业的重要性，我们需要做好这项工作。”

尽管许多邮政工人质疑加拿大邮政的财务困境，认为高管薪水和数亿投资可能未被合理计入运营支出，但这一危机无疑将影响邮政服务的未来。通过透明、公平和尊重的方式进行谈判，或许是解决当前纷争的关键。