阿尔伯塔教师潜在合同协议将避免10月6日罢工

阿尔伯塔教师潜在合同协议将避免10月6日罢工

阿尔伯塔教师协会（ATA）与省政府达成了一项潜在协议，旨在解决经过数月谈判停滞后的劳资纠纷。这项协议的达成，将有望避免即将于10月6日进行的罢工。

在一份声明中，财务部长内特·霍纳（Nate Horner）表示，此次协议是在ATA上周向省教师雇主谈判协会（TEBA）提出的提案基础上达成的。作为协议的一部分，霍纳表示，省政府将承诺提供近100亿加元，以支持教师和学生，并在未来三年内招聘3000名新教师。

“如果协议获得批准，这将为省内的劳资稳定奠定基础，并为我们的孩子们创造一个成功的学年，”霍纳补充道。

虽然霍纳没有提供关于协议的具体细节，但他表示协议在课堂投资方面表现出色。

教师们将在9月27日至29日间对该潜在协议进行投票。如果协议被拒绝，教师们将继续进行10月6日的罢工行动。ATA主席杰森·希林（Jason Schilling）在声明中表示：“教师在做出这个决定时非常谨慎，他们意识到这次投票的重要性，并致力于确保公共教育体系的未来。”

ATA表示，此次潜在协议解决了工资和课堂复杂性等问题。ATA代表着阿尔伯塔省超过5万名公立学校教师。

学校董事会为罢工做好准备

卡尔加里地区的学校董事会已准备好应对可能的罢工。如果ATA成员拒绝该协议，罢工通知将继续有效，罢工将于10月6日开始，卡尔加里教育局在其网站上表示。

卡尔加里天主教学校区（CCSD）则表示，仍然希望能够达成解决方案。“我们正在密切关注谈判，并将在需要时向受影响群体通报劳资行动的最新情况和应急计划，”CCSD在一份声明中表示。

在6月，ATA成员投票中有94.5%支持进行罢工，赋予工会在10月7日前发动罢工的权利。省政府与教师之间的合同谈判于上周五恢复，这是自8月底以来的首次恢复谈判。谈判的恢复是在教师首席谈判代表因对解决僵局的进展感到沮丧而辞职后进行的。

省政府此前表示，曾提供给教师的工资增长幅度为四年内12%，这一提议在6月时被教师拒绝。此后，省政府还提出了一项协议，计划在未来三年内每年招聘1000名新教师。希林本月早些时候表示，提出的数字远远不够，指出教师的工资在过去十年仅上涨了5.75%，而通货膨胀却上涨了超过20%。

省政府上周表示，双方已将未解决问题缩小至三个，其中两个涉及工资。第三个问题是在省政府决定停止为大多数阿尔伯塔人提供免费接种疫苗后，教师COVID-19疫苗覆盖范围的讨论。

专家分析

阿萨巴斯卡大学的劳动关系教授杰森·福斯特（Jason Foster）表示，潜在协议的宣布并不令人惊讶，但教师是否会批准这一协议仍然是一个“大问号”。他指出，教师一贯强调的优先事项是解决班级规模和课堂条件，包括支持和资源。“这将完全取决于他们是否认为协议中足够满足了他们的首要任务，这将决定他们是否会同意。”

他补充说，如果协议被拒绝，罢工的可能性将大幅上升。“在这个时刻，情况变得相当紧迫。”

尽管达成了潜在协议，家长们仍在为可能的罢工做好准备，阿尔伯塔学校委员会协会（ASCA）主席肯·格拉兹布鲁克（Ken Glazebrook）表示：“考虑到之前提案的压倒性拒绝，家长们正在为真正的工作行动做好准备。”

在5月，ATA成员拒绝了一份由调解人提出的集体协议，理由是对班级规模、学生支持和工资未能跟上通货膨胀的持续不满。格拉兹布鲁克表示：“家长们一直在旁观，同时努力尊重这一过程，并对政府与ATA之间的集体谈判保持信心。”他补充说，许多人表达了“沮丧和失望”，因为谈判拖延不前。

— 来源于比尔·考夫曼的报道