空中服务员新合同投票，薪资提升与工作报酬

超过一万名空中服务员开始投票新合同

本周，超过10,000名加拿大航空（Air Canada）空中服务员将开始对他们的工会——加拿大公共雇员联合会（CUPE）与雇主之间的新合同进行投票。

新合同的主要内容

根据新合同条款，绝大多数初级空中服务员将获得12%的薪资增长，而资深空中服务员的薪资则提升8%。此外，所有成员将在2026年4月1日获得3%的加薪，2027年和2028年分别再增加2.5%和2.75%。

地面工作报酬的问题

空中服务员和工会一直强调，员工只在飞机起飞时获得报酬，但在起飞前和着陆后的安全检查和乘客协助等职责却没有得到报酬。新合同规定，空中服务员将在窄体飞机的地面时间获得50%的时薪，而在宽体飞机上则为60分钟获得70%的时薪。预计到2026年4月，这一比例将提高到60%，2027年为65%，2028年达到70%。

薪资与行业标准的比较

在航空行业中，地面工作未获得报酬的情况已存在已久，但这一现象正在改变。2022年，达美航空（Delta Air Lines）开始为空中服务员提供40到50分钟登机时间的时薪补偿，具体取决于飞机类型和目的地。达美航空是美国主要航空公司中唯一没有工会的航空公司，分析人士认为，这一措施可能是为了阻止工会的形成。随之，美国航空（American Airlines）也与工会达成了类似的协议。

投票时间与前景

投票将于8月27日星期三开始，并持续至9月6日。工会表示将在投票结束后的第二天公布结果。多家新闻媒体，包括CP24和路透社，已采访了多名空中服务员，他们表示计划拒绝此次协议，认为条件不够优厚。

可能的罢工情况

尽管部分空中服务员表达了对合同的不满，但罢工的可能性不大。此次投票仅涉及薪资部分，其他条款，如健康和退休福利及假期时间等，已被视为最终决定。如果空中服务员投票反对薪资上涨，其他条款仍将作为新集体协议的一部分，薪资部分则将提交第三方仲裁。

新合同的有效期

该临时协议将于2029年3月31日到期。