2026年加拿大与美国薪资预算趋势分析

加拿大与美国薪资预算2026年展望

根据最新的Willis Towers Watson (WTW) 2025年全球薪资预算规划报告（7月版），预计2026年加拿大和美国的薪资预算将保持稳定。

雇主们计划在未来一年内将薪资中位数提高3.5%，这一增幅与2025年的实际和计划增幅相符。

薪资预算调整的主要因素

影响薪资预算调整的主要因素包括：

• 预期经济衰退或较弱的财务业绩（实际或预测）（38.9%）
• 成本管理相关的担忧（例如，供应成本上升）（34.4%）
• 通货膨胀压力（27.4%）

WTW奖励与数据智能总监Brittany Innes表示：“尽管整体预算通常保持稳定，但实质性的变化正在发生：组织在薪酬分配、投资重点和预期成果方面变得更加谨慎。”

改善商业成果的薪酬策略

根据BMO金融集团的早期报告，加拿大人对个人财务的担忧在经济不确定性和市场波动加剧的背景下显著上升。

Innes指出，认为薪酬是改善商业成果关键工具的组织正在积极努力，确保其薪酬策略具有响应性、公平性和有效性。这些组织往往采取多种策略，平衡普遍性增幅与针对性调整，并进行全面审查。

许多组织报告称，在过去一年内已采取行动，调查参与者表示他们的薪酬策略和实践将在未来一年继续得到投资，关注广泛和针对性的薪酬审查，以及更积极的薪酬区间调整。

如何制定更具战略性的薪酬规划

Innes建议，组织可以通过以下方式采取更具战略性的薪酬规划：

1. 评估并重新校准薪酬结构
2. 将薪酬与不断发展的技能战略对齐
3. 优先考虑推动业务影响的角色
4. 利用可靠的数据消除噪音

她指出：“未来几年将领导行业的组织是那些在此时刻有意投资的组织。历史表明，在不确定时期做出的大胆、明智的举措，往往会定义下一代行业领袖。”这是一个以信心引领的时刻——不仅是因为环境轻松，而是因为做出正确决策所需的工具、数据和见解都已到位。

灵活薪酬与休假不可忽视

一位专家指出，雇主不能忽视灵活的薪酬和休假政策。这一趋势在当今的职场环境中变得愈发重要，企业应当积极应对。