加拿大邮政工会拒绝合同提案，罢工风险加剧
加拿大邮政工会压倒性地拒绝了公司的合同提案，罢工风险加剧，给运输行业带来不安。
- Harrison Ming
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加拿大邮政工会拒绝合同提案，罢工风险加剧
加拿大邮政工会的工人们压倒性地拒绝了公司的合同提案，这一决定进一步增加了罢工或停工的可能性，令运输行业感到不安。
新的谈判动力
工会的信心源于加拿大邮政作为一家国有企业的地位，以及其提供普遍服务的义务，工会成员普遍认为政府会继续提供财政支持。对此，Rideau Potomac Strategy Group的总裁Eric Miller表示，工会可能正确地认为，政府在可预见的未来会继续弥补加拿大邮政的损失，因此没有理由接受该提案。
这次拒绝也凸显了加拿大邮政在竞争激烈的市场中，迫切需要现代化其商业模式的问题。近年来，加拿大邮政失去了大量市场份额和资金，急需进行改革以适应现状。
业务转移与市场反应
由于持续的劳动争议，越来越多的企业转向其他快递公司。专家预计，如果罢工发生，将对加拿大邮政造成重大干扰，进一步加大其财务损失。根据加拿大工业关系委员会的数据，加拿大邮政的“最终”提案在工会选举中被近70%的参与者拒绝，参与投票的工会成员约占总数的81%。
该提案包括在四年内涨薪13%以及更好的生活成本调整，但也允许使用兼职工人，以支持每周七天的包裹服务，并在邮件运输路线上提供更多灵活性。
罢工风险的加剧
随着劳动争议进入第21个月，加拿大邮政的服务已经受到影响，近期由于工会在5月份拒绝加班，服务速度变得更慢。许多企业因去年32天的罢工而记忆犹新，纷纷转向FleetOptics、UniUni、GLS、FedEx和UPS等快递公司，以规避潜在的服务中断。
此外，加拿大邮政在5月底表示，未解决的劳动谈判导致包裹量同比下降了65%。ePost Global的产品开发总监Alison Layfield指出，如果谈判拖延，加拿大邮政可能会面临再次罢工的风险，尤其是在即将到来的旺季。
政府的角色
加拿大独立企业联合会（CFIB）呼吁政府通过延长现有的集体谈判协议来防止罢工，并给予加拿大邮政全面的改革授权，以确保其财务可持续性。根据CFIB的调查，邮政罢工可能导致三分之二的企业（63%）永久放弃使用加拿大邮政。
结论
随着市场竞争的加剧和内部改革的迫切需求，加拿大邮政面临着前所未有的挑战。工会的强硬立场与政府的支持构成了复杂的局面，未来的发展将深刻影响到邮政服务的可持续性及其在市场中的地位。