加拿大招聘市场的最新趋势与最佳公司
本文探讨了加拿大招聘市场的变化趋势及顶尖招聘公司的表现，适合求职者与雇主阅读。
- Harrison Ming
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加拿大招聘市场的最新趋势
随着中美贸易战的持续，加拿大经济正面临重大转变。这种不确定性推动了以雇主为主导的招聘市场。根据多伦多高管搜索公司Leadership Agency的创始人兼首席执行官Jamie Savage的说法，企业现在与招聘公司密切合作，以确保高层职位的匹配度。她表示：“即使职位与董事会的关系较远，董事会也参与得更多。现在的招聘过程比过去更加复杂。”
求职者的新期望
在求职者方面，企业高管们比以往更希望加盟一个拥有市场准备产品并具备长远发展的公司。Leadership Agency的首席运营官Elizabeth Tufegdzich强调：“仅仅成为一家酷炫的公司是不够的，领导者需要对他们所解决的问题和所加入的使命产生共鸣。”总而言之，高管们希望能够支持他们所构建的事业。
招聘公司排名
为了找出在加拿大发展成功的招聘和人员配置公司，《福布斯》与市场研究公司Statista合作，首次发布了加拿大最佳高管招聘公司、最佳专业招聘公司和最佳临时人员公司排名。这些排名基于超过15,000名参与者的调查反馈，这些参与者包括人力资源经理、招聘经理、招聘人员以及最近与招聘公司合作的员工。根据推荐数量，80家公司进入高管搜索名单，120家公司进入专业搜索名单，120家公司进入临时人员名单。
灵活应对的招聘策略
Tufegdzich提到，Leadership Agency（在高管搜索名单中排名第66）因其灵活的人员配置而受到公司的青睐，特别是对于那些需要快速发展的初创企业来说，能在短时间内组建针对性团队是至关重要的。
在排名第9的Altis Recruitment，首席执行官Andie Andreou表示，每个团队成员专注于特定领域，公司领导则关注各行业的招聘趋势。该公司正在更新技术系统并拥抱人工智能，但Andreou也意识到需要消除潜在的无意识偏见，这可能反映了历史招聘模式。比如，他们要避免因以往男性候选人占主导而偏向男性，或因候选人职业生涯中的空白期而忽略那些可能是照顾家庭的候选人。Altis还制定了反偏见培训指南，详细说明无意识偏见如何影响招聘过程。
数字化招聘平台的崛起
Kelly公司（在专业搜索中排名第28，临时人员中排名第4）的Tim Dupree表示，该公司在建设数字基础设施上进行了大量投资，以便求职者更容易找到适合的岗位。他介绍说：“我们设计了一款名为Kelly Now的独特应用，允许求职者根据自己的技能和经验建立个人档案，并将这些技能与区域内的工作匹配。”
针对性招聘的优势
Linkus Group的创始人兼首席执行官Adam Gellert（在高管搜索中排名第37，专业搜索中排名第22，临时人员中排名第50）表示，他故意将公司聚焦于加拿大和美国的本地人才，并与每个行业中的少数公司合作，以便专注于招聘质量而非数量。通过限制每个行业的客户，Linkus Group能够无冲突地从竞争对手公司招募候选人。
Gellert还对生成性人工智能在招聘中的作用表示谨慎，尽管AI可能会提高招聘的速度和效率，但与候选人保持人性化的接触仍然至关重要。他指出：“你仍然需要上下文和能够说‘这是你职业发展的好地方’的人员。”
关注客户的深度专业化
Aplin公司的首席执行官Jeff Aplin（在高管搜索中排名第34，专业搜索中排名第16，临时人员中排名第40）强调，该公司专注于特定客户群体，以提供深度专业服务。他表示：“我们拒绝了许多业务，这让我们有自由选择理想客户的空间。”
Aplin公司成立于50年前，经过多年的发展，最近十年内增加了临时人员招聘的业务模式。公司持续邀请客户反馈，以便不断改进服务，Aplin指出：“倾听客户的声音有助于建立信任并深化关系，而这些关系是构建成功团队的核心。”
结语
总的来说，加拿大的招聘市场正在经历显著的变化，企业与求职者之间的需求也在不断演变。了解这一趋势和顶尖公司的表现，将有助于求职者和雇主在未来的招聘过程中做出更明智的选择。
欲查看完整的加拿大最佳高管招聘公司列表，请点击这里。
欲查看完整的加拿大最佳专业招聘公司列表，请点击这里。
欲查看完整的加拿大最佳临时人员公司列表，请点击这里。
方法论
为了制作首个加拿大最佳招聘和临时人员公司排名，《福布斯》与市场研究公司Statista合作，在2025年2月中旬至4月中旬期间对超过15,000名参与者进行了调查。受访者包括人力资源经理、招聘经理、招聘人员以及最近与招聘公司合作的员工。收到最多推荐的公司进入我们的排名。
高管招聘名单由专注于填补年薪超过100,000加元职位的80家公司组成；专业招聘名单由专注于填补年薪不超过100,000加元职位的120家公司组成；临时人员名单包括处理短期和合同职位的120家公司。
和所有福布斯名单一样，公司无需支付任何费用参与或被选中。如需了解更多关于我们如何制作这些名单的信息，请点击这里。如对本名单有任何疑问，请发送电子邮件至listdesk [at] forbes.com。