加拿大邮政合同投票引发的服务不确定性

加拿大发起邮政员工合同投票，尽管工会反对。合同包括13.6%的工资增长与运营调整。

近期，加拿大政府强制进行对53,000名加拿大邮政员工的新合同的批准投票，尽管工会领导对此表示强烈反对。这份合同包含13.6%的工资增长和730加元的签约奖金，同时允许加拿大邮政根据自身财务状况调整递送操作和工作条件，以增强在包裹市场的竞争能力。

由于邮件量下降和包裹市场份额减少，加拿大邮政遭受了重大损失。仅在2024年6月，其日常运营损失超过7.3百万加元，是2023年6月平均日损失的两倍多。这种情况的加剧，导致在线零售商等发货商寻求更可靠的替代方案。

该合同的内容包括对全职员工的加班消失的担忧，工会认为这削弱了他们的谈判能力。加拿大邮政则希望通过提高效率和改进周末递送来应对当前的市场挑战。工会在7月4日的通讯中指出：“雇主更愿意单独与员工进行沟通，而不是与整个工会对话，这样做有助于削弱我们的团结。”

投票将由加拿大工业关系委员会进行，时间定于8月1日之前，所有加拿大邮政工会的员工均可参与。如果投票结果支持合同，新合同将成为该谈判单位的新集体协议。否则，将继续进行谈判并可能引发新的罢工。

加拿大发起这一投票过程的原因在于对工会领导是否准确代表基层员工意见的信心不足。自2018年以来，加拿大邮政的税前亏损已超过28亿加元，2024年的运营损失接近9.48亿加元。邮政邮件量在过去20年里下降了70%，而服务地址数量却增加了330万个。

尽管合同内容提出了工资增加和新兼职职位的创造，但工会仍然对此表示反对，认为这将使全职邮递员的加班机会消失。加拿大邮政还希望通过动态路线优化和负载调整，提高递送效率。

随着投票的临近，加拿大邮政的未来依然充满不确定性。能否达成一致，将直接影响到邮政服务的质量和员工的工作条件。